建筑工地实名制考勤系统解决方案——人脸识别门禁考勤系统实现智能化管理

《建筑工人实名制管理办法（试行）》文件中相关规定（2019年3月1日正式实施），要求建筑企业对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息在全国建筑工人管理服务信息平台上登记，加强对实施现场建筑工人的教育、管理和服务各项工作，防范建筑工人劳资纠纷，维护建筑工人权益和社会稳定，促进工程质量、安全管理水平的提高和建筑行业的健康发展，汉玛智慧的人脸识别门禁考勤系统是工地实名制智能化管理的很好工具。

工地实名制人脸识别门禁考勤系统实现工地智能化管理

       近几年来，工地实名制管理已成为行业共识，建筑行业都在寻求一种更智能化的工地实名制管理解决方案。工地实名制人脸识别门禁考勤系统的出现更好地解决了工地实名制管理难题。

       很多建筑工地在都会在进出口设置门禁通道，工人可通过刷二代身份证、门禁卡等方式完成进退场的身份认证流程，这种门禁方式在我国比较常见。身份证与门禁相结合的验证方式的确极大的优化了工地的实名制管理，不过它仍然缺乏对人证合一的绝对绑定，尤其是对于身份证和芯片卡这类卡式介质，系统只认卡，但不能保证人和卡的统一，存在一定的安全隐患。

       在工地实名制管理中，工人实名信息采集主要录入的信息包括建筑工人和项目管理人员的身份证信息、文化程度、工种、技能等级和基本安全培训等信息；从业信息应包括工作岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付和从业记录等信息；诚信信息应包括诚信评价、举报投诉、良好及不良行为记录等信息。

       工地实名制人脸识别门禁考勤系统“以脸为证”的门禁考勤方式，保证了人员身份的真实性，杜绝了外来闲杂人等冒充员工随意进出工地，实现实名制技术手段和设施设备进一步完善。

       工地进出口门禁通道安装人证合一人脸终端闸机，刷脸进工地成为很多建筑工地的日常作业，工人只要站在人脸识别考勤机前，出示身份证，系统通过人脸和身份证双重核验认证便能快速放行。

       人脸识别实名制考勤系统的启用，便于管理方事后查证，杜绝了替代打卡、冒名顶替等行为，解决了建筑行业内常见的转包、违法分包等行为。

       而且工地实名制考勤系统采用的人脸识别门禁考勤系统不只局限于员工门禁考勤这一场景，还包括关键设备（如电梯、大型机械设备塔吊、升降机等）的人员身份验证，从而做到对工人全方位的安全管理，实现了建筑工地的实名制管理朝实人制管理的进阶。

       汉玛智慧工地实名制考勤系统方案基于人脸识别技术及移动开发技术优势，通过引入物联网平台技术、云平台计算，对于工地施工的人员、施工进行有效监督，实现工地智能化管理。

汉玛智慧工地实名制考勤系统方案优势

       1.支持对接国家住建部全国建筑工人实名制平台。

  2.利用活体识别、人脸识别算法等技术，通过人证合一、人脸识别门禁考勤系统等设备对工地上的每一个员工进行实名制考勤系统管理。

  3.采集员工人脸信息，与身份证匹配，规范管理员工信息。

  4.在出入口安装人脸闸机通道，有权限的人员方能进出，规范人员出入和考勤管理。

  5.非权限人员进入报警：没有权限（人脸未录入系统）人员进入人脸识别范围报警；未佩戴安全帽进入报警：员工未佩戴安全帽通过报警；设备故障报警：设备不能正常工作运转报警；信息存储：报警记录存储，方便调取查看。